勞動關係中籤訂勞動合同未交社保的情形是不合理的。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、公司給新入職的職工繳納社保需要準備哪些材料?
1、填報《社會保險登記表》和《企業員工參加社會保險申報表》;
2、企業營業執照影印件(驗原件);
3、企業組織機構統一程式碼證書影印件(驗原件);
4、託收社保費的開戶銀行印鑑卡及影印件或開戶銀行證明;
5、首次參保員工的身份證影印件;
6、屬新招調入員工(含復、退、轉業軍人或畢業分配)首次參保，須提供市(區)有調入許可權部門批准的調令(軍隊轉業幹部行政介紹信)，或畢業生分配介紹信或招工審批表的影印件(驗原件);隨遷入戶的須提供戶口簿影印件(驗原件);
7、首次參保員工，每人需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館的數碼照回執，用於製作《勞動保障卡》。
三、公司未繳納社保怎麼辦?
1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償。
2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。
3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。
總的來說，籤勞動合同和繳納社會保險不是公司可以自行選擇的，社會保險對職工來講非常重要，特別對很多外來務工人員，如果將來想要在當地買房，對於社保的繳費年限都是有要求的，所以，發現公司沒有繳納社保的，職工不能視若無睹。
