很多勞動者覺得自己好不容易得到了工作就對勞動合同掉以輕心甚至自己也沒有意識到其重要性，而單位對於勞動者沒有主張合同的情況自然也不會主動與其簽訂，但是合同其實與國家規定的社保有密切的關係，那麼，沒簽勞動合同公司也沒交社保嗎？
一、沒簽勞動合同公司也沒交社保嗎？
即使沒有勞動合同也應該為員工及時繳納社保，否則就違反了勞動法的規定。
有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地申請勞動仲裁。
入職超過一個月公司未籤勞動合同，可以主張雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上所述，就算是沒有合同也不能因此就說勞動者與單位之間沒有任何的法律認可的關係了，所以勞動者作為公民所能夠享受的社保應該由單位負責繳納，否則單位不繳納的行為可以被勞動部門進行處罰。
