在勞動合同法的規定當中，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，只有這樣才能讓雙方具有法律上的勞動關係，同時也能更好的降低雙方的風險，穩定雙方的勞動關係，讓雙方的權利都能夠得到應有的保障，關於沒有簽訂勞動合同怎麼要雙倍工資嗎接下來讓小編來告訴大家。
一、沒有簽訂勞動合同怎麼要雙倍工資嗎?
(一)在1個月內的，不管誰不願意籤均不需支付雙倍工資。
根據《勞動合同法實施條例》第5條之規定，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
本站小編認為，在此期間，單位不願簽訂合同而終止勞動關係，雖然不需要向勞動者支付雙倍工資，但是，應當認定為違法解除勞動關係。構成違法解除，則需要向勞動者支付賠償金。
(二)超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不願意簽訂。
根據《勞動合同法實施條例》 第6條之規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。
本站小編認為，在此期間，用人單位不願與勞動者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動關係，則應當認定為違法解除，需要向勞動者支付賠償金。
(三)滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關係。
勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動合同的，則勞資雙方形成無固定期限勞動合同關係，用人單位不能單方解除，如果以勞動者不願意補籤合同單方解除的話，應當認定為違法解除而應支付賠償金。
二、公司不籤勞動合同，如何證明與公司的勞動關係：
(一)法律依據：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、2、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
綜上所述，關於沒有簽訂勞動合同怎麼要雙倍工資嗎小編已經為大家解答了，如果沒有與用人單位簽訂勞動合同的話，勞動關係的雙方是都要承擔一定的風險的，勞動者可以隨時離開用人單位，同時給用人單位造成的損失是不需要賠償的，用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資。
