在勞動合同法的規定中，用人單位應當與勞動者之間進行簽署勞動合同進行維護雙方的合法權益，若是用人單位並不按照要求進行簽署勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁。那麼，您是否知道不籤勞動合同仲裁的受理過程是怎樣的呢?一般具體包括受理、進行開庭以及裁決。
一、勞動仲裁過程
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關係，都會予以受理。
開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁庭處理勞動爭議開庭前應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解不成的開庭審理。
仲裁裁決：開庭審理結束後，勞動仲裁委員會根據查明情況做出仲裁裁決書，並送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向當地人民法院起訴;十五日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。
二、勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關係，如果有勞動合同，那麼毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司並未與勞動者簽訂勞動合同，針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係。
蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄
2.拖欠工資的書面證明(有會更好)
3.考勤記錄
4.同事的證人證言
5.勞動監察部門投訴的記錄
6.社會保險繳費記錄
7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
三、準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容：
勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據來源、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：
(1)提交申請人身份證明覆印件一份，
(2)被申請人工商註冊登記資料一份，
(3)證明存在勞動關係證據。
費用問題：勞動爭議仲裁不收費。
因此，在用人單位不主動簽署勞動合同時，勞動者有權向法院提出勞動仲裁，並依法進行處理，維護勞動者的合法權益。同時勞動者在申請仲裁期間應擔注意相關材料的準備以及專業問題的諮詢等。進行充分的準備哦有利益勞動訴訟案件的順利進展，同時也減少不必要的時間。
