勞動者可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。 對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。
這要的證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
