我國法律對此是有規定的。按照《中華人民共和國勞動法》來說用人單位不得無故不給員工繳納社保，在根據合同的條款下，如果沒有違反任何規定，可以有權要求單位繳納社保，應該先和單位的人資部門協商繳納社保，必要時可以採取法律手段來維護自己的權益。
1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關係即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
在簽訂合同的情況下離職，應當提前30天將辭職報告交給人事行政部，進行協商，並且領取一份離職手續表進行填寫備案，留下離職原因進行記錄。
然後將在離職前將自己的工作安排到位，做好完整的交接工作，為公司做出最後的貢獻，做到體面的離開公司。
沒有繳納社保，是不影響離職的。在離職的時候，想信最關心的就是工資問題了。沒有違反規定，用人單位是無法剋扣員工工資的。離職前和財務部門結清賬款。
但是由於沒有繳納社保，離職後是無法享受失業保險的，按照規定繳納社保在離職的30天內，可以到失業保險待遇稽核手續。所以在離職前最好先找好下家工作，以免造成多餘的損失。
用人單位是必須要幫員工購買社保的。如果員工沒有被購買社保的話，員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位按照其工作年份進行補辦社保，或者是直接將所欠購買社保的金額償還支付給員工，並且用人單位還會受到勞動部門的處罰。
