一、試用期沒簽勞動合同工傷怎麼賠償?
單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。再治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
二、沒簽勞動合同怎麼辦
勞動者可以要求用人單位支付要求雙倍工資。從第二月起開始計算雙倍工資補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者存在勞動關係，就必須簽訂勞動合同，那麼用人單位在試用期辭退勞動者，可以不需要支付賠償。但用人單位沒有與勞動者籤合同，那麼必須按規定支付2倍工資賠償。
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資。
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。包括合同到期後沒有續簽合同的情況。
情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同的情況：
( 1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同;
(4) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜上所述，試用期期間用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同而勞動者發生工傷，應當由用人單位賠償。沒有簽訂勞動合同用人單位應自用工起的第二個月開始支付勞動者雙倍工資，同時工傷也可以要求用人單位賠償全部。
