一、沒有籤勞動合同工傷怎麼賠償的?
首先，證明勞動關係:雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準賠償:
事實勞動關係證明:事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。
“事實勞動關係”合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
其次，清楚工傷賠償標準:又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
最後，進行申請工傷賠償:工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。
二、未簽訂書面勞動合同能要到工資嗎?
可以的，因為即使沒有簽訂書面的勞動合同，從用人單位實際用工之日起，勞動者和用人單位之間的勞動關係也已經形成，對於勞動者提供的勞動，用人單位應當足額發放工資。
在解決這一糾紛時，首先可以和用人單位協商解決。
如果協商不成，可以選擇到勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門對用人單位責令限期支付。同時，也可以選擇向人民法院申請支付令，要求用人單位足額支付工資。當然，這是要在勞動關係清楚，無爭議的情況下。
如果用人單位乾脆不承擔雙方存在勞動關係，則首先要做的就是確認勞動關係，只有等勞動關係確定下來了，才能談及之後的給付工資的事情。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂書面的勞動合同，是可以獲得工資的，在工作期間出現工傷，應該按照工傷保險的待遇賠償。，用人單位和勞動者建立勞動關係後，勞動者提供勞動，用人單位就應該支付足額的工資。如果出現這一糾紛可以先和單位協商，若是協商不成，可以到勞動行政部門舉報，也可以去勞動仲裁機構申請仲裁。
