試用期過後沒簽勞動合同被解僱有賠償嗎

未簽訂勞動合同在試用期被解僱的有權要求賠償。對於沒有簽訂勞動合同的事實勞動關係，我國勞動合同法同樣對此予以保護。在事實勞動關係成立的前提下，若用人單位不合理地辭退勞動者，勞動者可依據勞動合同法向用人單位請求賠償。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。