在有限責任公司裡面，總經理基本是公司法定代表人。法人是公司的最高管理者，具備核心權利，可以代表公司對外簽署買賣合同、合作協議等。根據勞動法規定，法人也需要繳納社會保險。那麼，公司法人交社保要籤勞動合同嗎?下面我們一起跟隨小編了解下有關知識。
一、公司法人交社保要籤勞動合同嗎?
如果公司是私營公司或合夥經營，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業與員工關係的，法人與企業的關係在營業執照上寫的很明確了。如果公司是國有企業，法人是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業的人事權在上級或母公司，按理說，法人的管理關係應在上一級組織。
勞動關係，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關係，個人認為不需要簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第七條 勞動關係的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
二、簽署勞動合同的主體是誰?
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者物件，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的物件包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。
2、用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊型別經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
通過上面這篇短文，小編告訴了大家公司法人交社保要籤勞動合同嗎這方面的知識。公司法人是公司的管理者，同時也是特殊勞動人員，其和公司建立勞動關係，也需要簽訂勞動合同。同樣，法人享有基本勞動者的一切權利，包括繳存社保、休假等。在勞動合同裡面，也應該寫清楚這些條文。
