一、入職後公司交了社保未籤勞動合同是否違法?
入職後公司交了社保未籤勞動合同是違法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、簽訂勞動合同應該遵守哪些基本原則?
1、合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。
2、公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。
3、平等自願。平等自願原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自願原則。
4、協商一致。協商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協商一致，達成合意，一方不能凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。
5、誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。
三、書面勞動合同必須載明哪些基本條款?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
繳納社保或者籤勞動合同這都不是用人單位可以自由選擇的，都是用人單位應盡義務。如果用人單位遲遲沒有跟本人籤勞動合同，這裡建議員工先跟用人單位協商，明確要求用人單位簽訂書面合同，用人單位不籤書面合同的，勞動者可以向勞動行政主管部門投訴。
