社保，也即社會保障，是國家為了保障公民的利益而做出的制度規定，作為我們勞動者有了社保我們的各個方面都有所保障有所依靠，那麼社保由公司或者分公司買是怎麼規定呢？
一、合同分公司籤社保總公司交屬於合法的嗎？
是合法的；
《公司法》第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
二、社保和勞動合同不一致嗎?
這個問題是最近幾年來比較普遍存在的問題，就是說原來的單位繳納社保，又在新的單位參加了工作簽訂了勞動合同，也有人叫做單位協保人員。這樣的話，你可以把原單位的社保通過勞動部門轉移到新單位繼續投保，只要你簽訂了勞動合同建立了勞動關係，按照《勞動法》的規定，用人單位就必須給勞動者進行投保。如果因特殊原因不能轉到一個單位，這個對將來解除合同的經濟補償和退休時沒有影響的。勞動關係的建立是看你和單位有沒有簽訂勞動合同，勞動合同書，工資單，銀行發放工資記錄，請假單都可以證明勞動關係的存在。
三、企業交社保流程
以上用工都辦好後，將相關材料交到社保中心，受理後會出具核定表，辦事人員須檢查下人數、金額，繳納起始月份等是否正確。即使工行卡沒辦下來也不要緊。
1)《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本資訊登記表》
2)工商營業執照(或批准成立檔案)影印件;
3)地稅登記證影印件;
4)組織機構程式碼證影印件;
5)參保單位近期工資名冊表一份;
6)參保人員身份證影印件(外來務工另需戶口影印件)
7)首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片(有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件)。辦理了單位新參保，同時辦理第一次職工新增參保，社保卡需要兩個月才制好。
四、不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎?
無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。
社會保險法第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
綜合上面所說的，簽訂勞動合同一定要認定要訴訟的主體，一般分公司是不具備此條件，只要只要雙方協商好，分公司就可以簽訂合同，社保和工資都可以由總公司進行發放，但要確保每月的錢是打到勞動者卡上的，這樣才不會引起大的勞動糾紛。
