勞動合同在列明條款的時候一定是會列明清楚勞動者與用人單位之間的勞動期限是多久的問題的，在合同規定的勞動關係到期之後如果公司打算續簽的可以續簽，如果不打算續簽的，是可以領取經濟補償金的，所以關於勞動合同到期辭職勞動局有補償嗎？這個問題下面小編帶大家詳細解釋一下。
勞動合同到期辭職勞動局有補償嗎？
根據法律規定，用人單位存在過錯的，應當向勞動者支付經濟補償金，用人單位可能存在有以下幾種應當支付經濟補償的情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的;
10、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。
如果存在上述情況之一，您可以提出勞動仲裁申請，要求用人單位支付經濟補償。
上面的介紹中得知如果出現以上的十種情況的，是可以向勞動局申請補償的，如果用人單位拒不給付經濟補償金的話，所以在員工遇到這樣的情況的時候一定要懂得運用法律的途徑將自己的利益合法化合理化，不讓自己的勞動權益受到傷害。
