一份安逸穩定的工作這是大多數人的需求，但其實還是有很多人並不會因為經濟或者其他各種社會因素就放棄自己的理想，因此他們在勞動合同到期後可能就會跳槽到自己認為更有挑戰性的公司當中，有些人就會考慮合同到期辭職能領補償金嗎?其實一般主動要辭職自己不需籤的，是沒有補償金的。
一、勞動合同到期辭職能領補償金嗎?
1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
2、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
3、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
二、合同到期不續簽法律是如何規定
根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後我們一起來總結一下關於勞動合同到期辭職能領補償金嗎這個問題，如果到期以後的辭職是員工在正常狀態下自己做出的這種決定，並不是不理公司降低了工資的這種特殊情況的話就沒有任何的補償金了，所要做的就是正常的結算工資並且辦理離職手續，公司既不能強留也不用賠償。
