一、簽訂的勞動合同期限沒到能辭職嗎?
簽了勞動合同是可以提前辭職的，一般需要提前30天通知用人單位，除法律規定的情形外，用人單位不能與勞動者約定違約金。
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1.勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2.提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
3.如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
勞動合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞動者有權在勞動合同約定的期限到期之前可以單方面解除勞動合同，主要是因為勞動者相對於用人單位處於弱勢地位，所以法律直接規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。
二、簽訂勞動合同的期限是多久?
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照《勞動合同法》規定該情形不得約定試用期。
簽訂的勞動合同還沒有到期，員工也是可以向用人單位提出辭職的。用人單位和勞動者簽訂勞動合同時的期限是根據雙方的需求協商之後確定的，根據簽訂勞動合同的期限不同，員工的試用期的時間也有所不同，簽訂三年以上勞動合同的，勞動者的試用期不能超過6個月。
