勞動者在勞動合同沒到期的情況下是可以向用人單位辭職的。作為勞動者，法律賦予其自由選擇行業職位的權利，所以不需要經過用人單位的同意，就可以向用人單位提出辭職，解除簽訂的勞動合同，解除雙方的僱傭與被僱傭的關係。
在雙方簽訂的勞動合同有效期內，主要有三種情況可以供勞動者提出解除勞動關係使用：
1、正常辭職。我國相關法律條紋明確說到，如果勞動者是正式職工，那麼如果勞動者在離職前的前30天就寫過書面辭職信，提交書面離職，那麼這時候就不需要得到用人單位的批准就可以離開當前的用人單位。如果勞動者還在試用期，那麼書面離職申請只需要提前3天即可。這種情況下，當前的用人單位應該配合勞動者辦理離職手續並且結算勞動者贏得的薪資報酬。
2、當前用人單位存在違法行為，比如沒有給勞動者繳納應該的社保，沒有定期給勞動者結算工資，或者沒有按照約定給勞動者安排崗位，這時，勞動者是屬於被動的提出解除勞動關係的，可以馬上離職。國家相關法律規定，在這種情況下勞動者只需提交書面離職就可以直接離開用人單位，不用等到用人單位的同意，而且當前用人單位還必須給勞動者結算工資並配合其辦理離職手續。
3、勞動者沒有按照法歸擅自離職，這是屬於違法辭職，既不存在第一種，也不存在第二種情況。這時候是用人單位是受損失的一方，因為勞動者違法辭職給本單位造成的各種損失，本單位是可以向法院提出勞動仲裁的。
一般情況下，由公司辭退的會得到公司的辭退補償，自行辭職的不會有任何補償。
