一、起訴勞動合同違約有什麼流程?
(一)流程：
1、首先要準備起訴狀，各項證據材料，包括合同及證明對方違約事實的證據。
2、各項材料準備好以後，到管轄地法院立案廳立案就行了。
3、立案後法院程式如下：立案-庭前調解-庭審(開庭、法庭調查、質證、辯論、最後陳述、休庭)-領取判決-申請執行。
(二)注意事項：
1、對於違約一方，法官主動調取證據是法律法規允許的，有法律法規規定的情形的，法院可以主動調取證據或應一方申請調取證據，並不屬於偏袒一方。如果有法律法規規定的情形，也可以申請法官主動調取證據。
2、立案八個月未開庭確實是不正常的，可以向有關機關反映。但如果被告充分利用了法律規定的程式，拖延開庭的時間，立案八個月未開庭是可能存在的。
二、簽訂勞動合同時什麼情況可以約定違約金?
1、除下面提到的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
起訴勞動合同違約，必須先提交起訴書，用人單位和勞動者約定員工的服務期限;公司為保守商業祕密，和員工簽訂保密協議或者約定競業限制條款，這兩種情況下，可以在勞動合同中約定違約金。除此之外，任何形式約定的違約金都不具備法律效力。
