一、違約解除勞動合同流程有哪些
違約解除勞動合同的流程有以下幾點：
1、公司提出解除勞動合同
公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經濟補償金的。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準對勞動者發給經濟補償。
2、違約金的合法合理性
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，公司可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其餘關於違約金的約定無效。
同時，根據《勞動合同法》及相關司法解釋，違約金高於企業損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。
3、進行工作交接，並拿到離職交接單
在這個過程當中，交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份，交接單原件應當經過了企業蓋章或者HR等負責人簽字。
4、注意勞動手冊與退工單的內容記載
勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業權利和勞動保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業在挽留勞動者的時候，往往採取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上新增不利於勞動者再就業的記載的方法。
二、勞動合同補充合同範本的內容有什麼?
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
第一，甲方在錄用乙方後，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
第二， 乙方因本人原因不能為甲方服務多少年的，須按每月多少元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
第三，甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。
第四，乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月多少元賠償金計，二年的須按每月多少元賠償金計，三年的須按每月多少賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
第五，本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
第六， 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：某某
法人代表委託人：某某
乙方：某某
某年某月某日
勞動合同補充合同範本的內容有甲乙雙方的身份資訊，和該勞動合同的補充合同期限。同時規定用人單位和勞動者雙方的相關責任，包括用人單位對勞動者的培訓，以及勞動者需按時到崗等，補充合同和勞動合同同時生效。
