企業不簽定勞動合同的好處是否存在
1、沒有好處，只要勞動者能證明存在事實勞動關係，企業一樣需要履行勞動法律法規規定的義務，同時還要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。實踐中，員工要找到證明事實勞動關係的證據是非常容易的。
2、勞動法律法規偏向於維護勞動者的權益，簽訂勞動合同，可以約定一些不違反勞動法律法規強制性規定，但又對用人單位有利的條款，所以簽訂勞動合同也是企業的自我保護。
用人單位無法保護自已的商業祕密。根據相關規定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業祕密的保護，也可以約定競業限制的保護。比如，對簽訂保密協議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動合同，也就不可能有這些合法的限制了。
職工可以隨時要求解除勞動關係。根據北京市的有關法規規定，“應當簽訂，而沒有簽訂勞動合同”的事實勞動關係，勞動者可以隨時要求解除勞動關係，根本不存在用人單位批准不批准的程式和手續。相反，在事實勞動關係中，用人單位要辭退勞動者，必須提前30天通知，如果不提前30天通知，則必須支付這30 天的工資，並且還要根據勞動者在本單位的工作年限，按照每年1個月的工資標準支付勞動者經濟補償金。
用人單位仍然要為勞動者支付社會保險費。根據國家的有關規定，只要存在勞動關係，用人單位就要為勞動者辦理相關手續，依法繳納社會保險費。沒有勞動合同，勞動者只要向有關部門舉報，經查實後，用人單位仍然要補繳社會保險費，且相關責任人還要接受處罰。
勞動合同的解決需要自己求助於有關部門的介入，只要自己按照有關的規定就可以有效的處理，但是具體的處理方式需要自己依據有關的情況進行一定的判斷，否則自己的利益保障就會喪失法律上支援，因此，協商處理是此類問題解決的首要條件。
