一、曠工離職有什麼影響嗎?
1. 曠工離職你可能上了該公司黑名單，以後都不能進該公司。
2. 主要影響是對今後找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取。
3.其次，由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。
二、辭職跟自己曠工導致離職，有什麼不同麼
在這裡，你的離職概念相當於被開除，並且還區別於一張紙上的內容。
一般正規一點的公司，在辦理員工離職手續的時候，都會出具一張離職證明，而這張證明上會清楚的註明你的工作年限、社保情況、工作崗位、離職原因等一系列的問題，而到新公司，新公司也會讓你出示這樣的一張證明，以此來幫你辦理一些社保手續，或者看看你上一家公司的情況。
所以，如果你不考慮轉行的話，一般不要採取這樣的方式離職。當然有一些小公司是沒有合同，沒有社保的，所以也不在此列了。
三、曠工幾天算自動離職還有工資嗎
勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的。
《勞動法》對曠工的規定：
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動法規定勞動者只要是能夠按照正規的程式辭職，就可以從單位離開，就算領導不批准也沒有關係。
勞動者不僅會保障勞動者的各項權益，同時也會保障用人單位的合法權益，雙方都會在確定勞動關係後簽訂勞動合同，如果勞動者在工作期間違反了勞動合同的規定，不僅要受到公司的處罰，同時用人單位要與勞動者解除勞動關係後，也不用支付任何的經濟賠償金。
