沒有離職證明影響員工入職嗎
離職證明開不了是會影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;
三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位;四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
離職證明存在的意義
一般來說，人力資源管理會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工資訊表、離職證明相片等相關證件，並做驗證。主要是關注員工相關證件(學歷、專業資質、履歷等)的真偽，是否與上家公司解除勞動合同等。
《勞動合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據，具有法律效應，規避企業因使用與其他單位仍有勞動關係的勞動者，而承擔連帶責任的風險。
離職證明的作用主要是證明已經和原單位解除勞動關係，沒有勞動糾紛，因此對於需要到新單位入職的勞動者來說離職證明還是有一定影響的。但並不是說沒有離職證明就不能入職，如果原單位不開具離職證明的話可以向人力資源部門申請開具證明。
