一、員工曠工辭職有什麼影響?
(1)曠工離職對以後有影響，主要影響是對今後找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取。
(2)其次，由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。
(3)另外，曠工離職和自動離職有一定差別，根據有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。
(4)按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。
(5)為維護自己的合法權益，建議當事人離職時，應該依法申請離職。
二、自動離職
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
勞動者在入職前，應當與用人單位就工作的相關事項簽訂協議進行明確，並嚴格按照規定的事項進行處理。如果員工出現曠工辭職的情況，用人單位可以不對員工進行補償，另外如果因為員工曠工辭職造成的了公司的經濟損失的，用人單位可以要求員工對相關行為進行賠償。
