職員不管是否是偶遇工傷的緣故，導致的人身受到損害，只要提出病假的請求，在短期之內，一般用人單位都是會應允的，但是若是受工傷一般來說，職員需要請假的市場是比較長的，此時，用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?
一、用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，並保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
二、用人單位在任何情況下都不得解除與工傷職工之間的勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
所以，如果用人單位與工傷職工協商一致，或者工傷職工有嚴重違反用人單位規章制度等行為的，用人單位可以按照法定程式辭退工傷職工。
根據以上資訊，可以知道，職員在受工傷之後，若需要長期休假，是可以提出病假請求的，此時用人單位不可以和工傷職工解除勞動關係，職員處於停職留薪的狀態，但是若即使恢復，也不能勝任工作，單位是可以解除勞動關係的，同時字支付經濟賠償金。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
