勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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公司單方面解除勞動關係
您好，單位單方解除勞動合同是需要賠償經濟賠償金的，一般按照滿一年補償一年的標準。未簽訂勞動合同的情況是可以主張不超過11個月的雙倍工資的。具體的賠償數額還要根據您的個人工資來確定如還有疑問可以隨時聯絡我
