職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受相應的工傷保險待遇；傷殘為五、六級的，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼；傷殘為七到十級的，可以解除勞動關係，但只能是勞動合同期滿終止或者受傷職工提出解除。也就是說，如果勞動者發生工傷達到了傷殘等級標準的，用人單位原則上是不能解除勞動關係的。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
