一、試用期請假工資怎麼算？
仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程式，計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，並不低於當地最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期工資標準
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資、職位津貼、福利補貼、全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。
2、基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算(要包含法定節假日天數)。 其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣演算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全＋ 加班費-扣項就是你的應發了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。
3、保險種類有：醫療保險，公積金、養老、生育、工傷、失業保險
養老保險:單位每個月繳納11%，個人繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月繳納2%，個人繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.5%，個人不用繳;
生育保險:單位每個月繳納0.8%，個人不用繳;
住房公積金:單位每個月繳納5%-20%，個人繳納5%-20%(公司與個人只能選擇同樣的比例繳交)。
以上可能每個公司會有所不同，要注意一下比例政府是否有調整，實際以當地社保官網資訊為準。
綜上所述，試用期和正式工在一定程度上是不一樣的，工資水平相對於正式工是比較低的，而且需要注意的是在正式工作期間請假的那麼是沒有請假當天的工資的，當月的工資會按照正常出勤的天數來計算工資。試用期滿後應該發放正常工資。
