一、因為超生可以被辭退嗎?
不可以，超生不屬於法定的單位可解除勞動合同的情形，所以這屬於單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
二、超生社會撫養費標準
1、符合再生育一個子女的條件，未取得生育證生育的，按照上年度總收入的百分之三十徵收。徵收社會撫養費後補辦生育證。
2、符合法定結婚條件，未辦理結婚證生育的，按照上年度總收入的二倍徵收。
3、不足法定婚齡生育第一子女的，按照上年度總收入的三倍徵收。
4、符合法定收養子女條件，但沒有辦理收養證的，動員其依法辦理收養證，拒絕辦理的，按照上年度總收入的二倍徵收。
5、不符合法定收養子女條件收養子女的，按照上年度總收入的三倍徵收。
6、違法多生育一個子女的，按照上年度總收入的二至三倍徵收。有下列嚴重情節違法多生育一個子女的人，按較高的倍數徵收：
(1)實際收入明顯高於當地人均收入，但無法核實其具體收入的，按照人均收入的四至六倍徵收;
(2)違法多生育子女後沒有及時報告，超過一年的，按照總收入的三至四倍徵收;其中超過三年未主動報告或者經舉報查實的，按總收入的五至六倍徵收;
(3)所在村民委員會的土地被納入徵地規劃後，違法多生育的，按照總收入的四至六倍徵收;
(4)在違法生育前後藏匿、轉移財產的，按照總收入的四至六倍徵收;
(5)拒不繳納終止妊娠保證金，又拒不終止妊娠導致違法生育的，按照總收入的四至六倍徵收;
用人單位沒有權利，沒有資格監管員工到底生了幾個孩子，而且當事人在超生了的情況下，肯定也依法向計生部門交過社會撫養費了，生幾個孩子這屬於計生部門監督管轄的事情，不管是超生，還是正常的休產假，這都不能成為辭退員工的正當藉口。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
