現在不少學生正在準備畢業找工作的事情，其實找工作並不是一件簡單的事情，而且作為剛畢業的大學生來說找到一份工作，並不意味著工作就此落實好了。對於這些新員工在準備進入職場的時候是需要做好一定的準備的，那麼新員工入職籤什麼合同，有哪些需要注意的地方?
一、新員工入職籤什麼合同
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、有哪些需要注意的地方
《勞動合同書》應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。若用人單位事先起草了文字，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
另外，在籤合同時注意合同中對培訓的約定，審查培訓條款最關鍵看培訓內容、服務期、培訓費金額和賠償計算方式等內容。
一般情況下，勞動合同中相關條款應當包括對違約的情形、賠償的範圍、處罰的方式、違約金的計算方法等內容作出明確約定，才不容易引發爭議。此外當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)等。
試用期長短應與勞動合同期限的長短而定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反上述規定約定試用期的，將支付賠償金。另外，下列情形不得約定試用期：勞動合同期限不滿三個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同;非全日制用工的勞動合同。
同時，勞動者在試用期內具有依法享受社會保險和福利的權利，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
對於職場小白來說，新員工入職籤什麼合同並不在他們進入職場之前可能會考慮到的問題，其實新員工在進入職場的時候，一般來說只需要與單位簽訂相應的勞動合同就可以了，當然如果存在試用期，那麼為了保障新員工的自身合法利益最好還是和單位簽訂相應的試用期勞動合同比較好。
