勞動合同是在勞動者與用人單位發生糾紛時，各方據以維護自己合法權益的證據。隨著勞動者維權意識的增強，在入職前若用人單位不主動與勞動者簽訂合同，則勞動者也會主動詢問何時簽訂合同。那麼，你是否知道辦理入職要籤合同嗎?
一、辦理入職要籤合同嗎?
用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、入職籤合同前要了解和注意的那些事?
1、勞動合同第一位
這個是勞動法規定的僱傭雙方必須簽訂的明確勞動者權利和義務的書面協議，沒有他勞動者維權可就慘了，當然這是雙刃劍，用人單位一旦被發現沒有按照規定和員工簽署勞動合同也很慘，會受到法律制裁和罰款。
2、手中留一份合同
一定要保留一份合同副本，就是公司要給兩份合同給你，讓你簽名後只收回其中一份。如果公司只給一份合同給你簽名，拒籤。如果公司給你兩份合同但是合同上沒有蓋章，公司說等你簽完名後蓋章再給你，拒籤。
3、不能籤簽署空白檔案
別傻了，這東西隨時都能害死你，你都不知道自己什麼時候會被人給計算了，特別是入職時候的一些合同條款之類。因此上文中提到的留一份合同也是為了避免一部分情況。
4、合同甲方
注意看一下你是跟誰籤合同。有可能是A公司找你幹活，卻由一個空殼的B公司跟你籤合同。
5、試用期限大有奧妙
各位可不要小看勞動合同中的試用期限，如不仔細看的話有可能白白的“被”試用，關於試用期《勞動法》有明確規定：合同期限3個月至1年的試用期不得超過1個月，合同期限1年以上不滿3年的的試用期限不得超過2個月，3年以上(含3年)的適用期不得超過6個月，需要注意的是合同期限不滿三個月的不得約定試用期!
6、社保公積金要問清
參加並繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會保險，這其實是違反勞動法的，當然有些時候我們作為勞動者沒有辦法改變這種事實，但是在簽訂勞動合同時我們應該提出我們的訴求和疑問，一定要讓用人單位知道我們是需要上社保的，用人單位不給員工繳納社保，一旦發生勞動糾紛是要把全部社保給員工補齊的，此處涉及的黑色地帶在小城市比比皆是，此處就不多說了，希望社保稽查機關多做檢查!
7、加班工資如何算
加班對我們來說很常見，但是加班工資法律是如何明確規定的你或許不知道，今天烏雀君給大家普及一下：在工作日安排加班的需要支付勞動者1.5倍工資，休息日(週末)安排勞動者加班的為2倍工資，法定節日如清明節中秋節等則需要支付3倍工資!所以奉勸各位勞動者不要輕易加班，加了就要索取相應的報酬!
一般情況下，無論用人單位與勞動者是否越多試用期，辦理入職手續前都需要簽訂勞動合同，這也就回答了“辦理入職要籤合同嗎”，但這個答案並不是唯一的，有些單位會在入職一個月內與勞動者簽訂合同，逾期未簽訂的，用人單位需要支付高額勞動酬金。
