在勞動關係的認定中存在著勞動關係、勞務派遣、勞務外包三種類型。其中勞動關係大家比較熟悉，但是現在許多公司為了節省費用採用勞務外包與勞務派遣，並混淆兩者。儘管此前各種法律法規曾試圖規範，但效果未盡如人意。認定勞務外包對於明確各方責任，保護勞動者權益無疑大有裨益。那麼勞動關係屬於外包如何認定呢？
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基於此，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
他們的區別在於：
1、適用的法律不同
勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
3、勞動者管理的責任主體不同
這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4、合同標的不同
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
5、違法的後果不同
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
綜上所述，勞動關係屬於外包要看勞動者的管理主體是用工單位還是派遣單位或承包單位。這是認定外包關係的核心，如果由用工單位管理，那麼屬於勞務派遣；如果由原單位管理，那麼屬於勞務外包。此外還有合同的標的以及結算方式，合同名稱等等。
