一、大學生勞動關係是否有效?
判斷大學生所籤勞動合同是否有效應該區別情形，區別對待：
1、大學生是一個非常廣泛的概念，應有全日制與非全日制之分。如果是非全日制，所籤勞動合同應合法有效。如果是全日制，則應當考慮其工作的時間。
2、全日制大學生如果是在畢業實習之前，應當認定為無效。因為這個階段，作為學生的主要工作就是學習，根據相關的教育法律法規，以及學習本身的要求，學生應該是不具有勞動者身份的，因為，這個階段其具有勞動能力但沒有能勞動的條件。如果是在畢業實習期間，往往在這個期間，很多學生在實習時，就會被用人單位看中，也樂意接受其作為本單位的一員，在這種情形下，學生就具有了雙重身份，而實習的內容本身就是工作，其學生身份就不會影響到勞動者的身份，所以，此階段大學生所籤的勞動合同就應認定合法有效，大學生的各種合法權益就應當受到保護。
二、如何判斷勞動關係成立?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
綜上所述，現在很多大學生利用業餘時間打工，去企業參加勞動並領取一定報酬。認定大學生和企業建立勞動關係是否有效，要看具體情況，如大學生達到勞動合同主體年齡，雙方簽訂合同符合程式，合同內容真實的，就應當認定勞動關係有效。
