一、因為工傷辭退有沒有辭退費?
因為工傷辭退員工的有辭退費，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、處理工傷事故期間公司可以辭退員工嗎?
不可以，《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、因工緻殘主動提出離職有補償金嗎?
有補償金，職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
總而言之，用人單位是不可以在工傷事故中直接辭退職工的，正常情況下工傷沒有導致員工殘疾的話，那等到員工正式出院以後還是要正常回到工作崗位上的，員工在工傷沒有造成殘疾的情況下，主動提出來離職的，就沒有任何離職補償金了。
