現在，我們會發現，我們企業都在進行人才戰，很多的公司都在同行業之間進行人才的爭奪戰。我們知道京東的員工享受著非常優渥的工資和福利。在京東一個基層的員工到普通的企業就可以成為經理。入職員工需交什麼資料？需要提供簡歷，身份證，學歷證明，體檢證明等等，今天小編帶大家瞭解一下。
一，入職員工需交什麼資料？
1、個人資訊登記表：也就是簡歷。
2、身份證：身份證影印件大部分企業都會要求提供，這裡說明一下常見的身份證影印件會用到什麼地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。
3、照片：和身份證影印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。
4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用於檔案建立。
5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明覆印在一張A4紙上，並讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯絡電話，因為再次影印時，可能因為影印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。
6、無犯罪記錄證明或宣告：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄宣告。
7、入職前宣告：主要宣告與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關係、競業限制和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。
8、離職證明：避免雙重勞動關係和商業間諜。
9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。
二，入職的含義
求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。
面試的過程中，我們一般通過筆試或者面試都是對一些邏輯能力或者表達能力的考察，在這個過程中，我們的主觀能動性比較強，看重的也是員工所表現出來的外在的東西。入職員工提交的個人基本材料，是我們對簡歷的真實度和一些硬性標準的把關，具體諮詢專業的律師。
