企業中人才是具有流動性的，會有員工離職也會有新的員工的進入。在員工的招聘過程中，我們一般根據員工的簡歷和麵試的印象進行員工的選擇和錄用。員工新入職需要什麼資料？個人簡歷，身份證，學歷證，職業證書等等，這些材料需要與面試過程中的展示一致，今天小編帶大家瞭解一下。
一，員工新入職需要什麼資料？
1、個人資訊登記表：也就是簡歷。
2、身份證：身份證影印件大部分企業都會要求提供，這裡說明一下常見的身份證影印件會用到什麼地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。
3、照片：和身份證影印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。
4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用於檔案建立。
5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明覆印在一張A4紙上，並讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯絡電話，因為再次影印時，可能因為影印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。
6、無犯罪記錄證明或宣告：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄宣告。
7、入職前宣告：主要宣告與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關係、競業限制和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。
8、離職證明：避免雙重勞動關係和商業間諜。
9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。
二，入職的含義
求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。
一些員工為了想要獲得崗位的面試，會對簡歷進行一定的誇大，所以公司在人員的錄用的過程中，一定要嚴格對入職的材料進行把關，避免員工渾水摸魚，招用不誠信的員工，造成人力成本的浪費，甚至會對企業造成一定的損失，入職需要攜帶的材料，具體諮詢專業的律師。
伸閱讀：
原單位未解除勞動關係能否入職新單位
入職不滿一月五險一金怎麼交
