在社會生活當中，其實有些勞動關係雖然表面上已經形成，但是實際上用人單位對勞動者是非常不尊重的。某些情況下，如果勞動者能夠從其他方面證明確實存在勞動關係的話，其實是可以向用人單位進行索賠的。下文當中小編要為大家介紹的法律知識是事實勞動關係如何認定及依據是什麼?
事實勞動關係如何認定及依據是什麼?
一、判斷是否存在事實勞動關係可以從以下幾個方面考慮
(1)雙方是否存在管理與被管理的關係。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
二、勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2020]12號)
(一)第一條規定勞動關係成立需要同時具備的情形，即：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
(二)第二條則規定了認定存在勞動關係的參考憑證及舉證責任：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
4、考勤記錄
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
為大家進行了詳細的闡述。我們可以看出，如果確實存在勞動關係的話，可以通過其他證人的證言，以及自己的工資發放記錄等方面來證明。確實存在勞動關係，其實在日常生活當中，如果用人單位有向勞動者支付酬金，並且存在管理與被管理的關係的話就已經建立了勞動關係。
