近年來，隨著二孩政策的開放，許多家庭都做了生育兩個孩子的準備，女性在生育前後需要休一段時間產假，那麼產假期間工資誰發放，發多少，成為了很多家庭關注的問題。下面，本站小編就您所關心的產假期間工資的問題為您進行解答。
一、產假期間工資誰發放
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。女職工勞動保護特別規定中指出女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。也就是說如果公司沒有給勞動者繳納社保，則產假期間的工資是由用人單位發放的;如果公司給勞動者繳納了社保，則產假期間的工資是由生育保險機構來支付的。
二、產假期間的待遇
關於產假期間工資發放多少的問題也有規定：
第一，保胎假，工資按照病假發。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業；
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業；
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
