產假是職業女性大多數會遇到的不可避免的事情。針對女性職工的工資標準這一特殊情況，成都市政府的相關部門制定了一些規定和條例，以保護女性職工的各項權益。對於休產假的女性，除了產假的時間問題，想必對於成都市產假期間工資發放標準有很大的關注度。那麼，小編帶你瞭解一下。
一、產假時間
我國12省份計生新政出臺，四川產假178天全國第三，截止2月23日，全國12省份的新計生條例已經敲定出臺，梳理髮現，不同省份產假加陪產假從最長的195天到135天，差距可達兩個月之多。在這之中，四川省女性生育假158天加男方護理假20天，共計178的規定，使得其產假福利看起來排名全國第三，次於福建最多可休180天 15天=195天，次於寧夏158天 25天=183天。但實際上，四川可休產假福利最長可達到188天(女方) 20天(男方護)=208天。為什麼是這樣?因為根據最新修訂的《四川人口與計劃生育條例》，在國家規定的98天產假基礎上，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。即根據計生條例女方可休158天，男方可休20天。
不可忽視的是，根據四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法的規定，“實行純母乳餵養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤”。省衛生和計劃生育委員會副主任歐力生曾給予華西都市報客戶端記者答覆，稱這個規定依然繼續適用。
因此，四川媽媽可休的“生育假”最多可達188天，加上男方護理假20天，生育福利的假期長達208天。
二、生育津貼
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定：“職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”
根據《成都市人民政府關於調整生育津貼計發標準的通知》規定：“一、職工享受的生育津貼，以職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數計發：(一)女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。(二)懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
所以對於非難產生育一胞胎的女員工的生育津貼應為：“用人單位上年度職工月平均工資×12÷365×158”
那麼如果女職工的工資高於用人單位上年度職工月平均工資，則生育津貼可能遠遠低於職工原本的工資水平，此時，應該由女職工所在單位予以補足。其法律依據為《成都市生育保險辦法》(市政府令第126號)第七條第二款之規定“社保機構按前款規定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用於女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足;社保機構撥付的費用有結餘的，其結餘歸入女職工所在單位的職工福利費。”
三、成都市產假期間工資發放標準
產假，工資應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
通過本站的小編的詳細介紹，我們可以看出——《四川人口與計劃生育條例》也對成都市產假期間工資發放標準做出了具體規定。這種做法充分地保護了女性職工的權益。當然，在產假期間，工資必須應該照常發放，這無疑是政府和用人單位對於職業女性的保護。
