一、如何計算加班費公式?
日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天;
小時工資=日工資÷8小時。
算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
依據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。
二、法定節假日加班工資如何來進行計算?
按不低於員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%。
簡單來說，即根據勞動部的規定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。工作日加班=小時工資×加班小時×1.5。雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0。法定休假日加班=小時工資×加班小時×3.0。按照規定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應的補休的，用人單位不支付加班工資。法定休假日即使安排補休的，仍然應當按照300%的標準支付加班工資。
現實生活當中加班是屬於減少勞動者休息的時間，所以必須要對此進行一些加班費用的發放，這樣才能夠保障勞動者的一些權益。具體的計算公式在這裡也給大家列出來了，主要是根據不同的加班時間段來進行計算的。
