一、在防控疫情期間工資按時發嗎?
理論上應該按時發，有困難的可以延遲發工資。因此次疫情，假期延長和復工延遲屬於企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工後的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金週轉受到影響的，在履行相應的程式後，可以延期支付工資。
二、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時性工作補助?
臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天 200 元。
《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。”
三、勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算?
勞動者因疫情防控需要加班的，應當根據《勞動法》明確規定的三種加班工資的支付標準，按照不同標準執行，支付加班費。
《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”
為了能夠穩定勞動關係，在這個特殊時期，勞資雙方面對很多困難都應該相互協商，相互理解，因為疫情也總有結束的一天，如果企業在疫情期間沒有按時的給職工發工資，職工因此而投訴單位的，一般勞動局也不會支援職工的訴求。
