一、到底國家規定日工資怎麼算?
國家法定節假日值班工資如何算
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
二、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條加班工資標準有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
除了一年365天日工資的計算方法外，還介紹了法律規定休息日的工資計算方法，以及企業對於加班員工應該按照法律規定支付其相應的報酬，同時，國家現在也出臺了很多有關於這類的法律規定。希望以上的整理和介紹能夠幫助您，如果還有其他不懂的地方可以隨時諮詢我們。
