一、婚假和獎勵婚假的規定
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日釋出)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
二、婚假工資計算方法
根據《民法典》（自2021年1月1日起實施）以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假。
婚假工資國家規定：按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。
三、婚假工資的發放標準
實際發放標準需要參考各地的實際政策。以上海為例，根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
上述內容即為小編為大家介紹的關於婚嫁的相關法律規定並解答了國家規定的婚假工資怎麼算的問題。勞動者在工作期間享有申請帶薪婚嫁的權力，用人單位應該尊重勞動者的這項權利，准以批假並務必嚴格按照規章制度發放勞動者婚嫁工資。
