勞動者在工作的過程，迫於用人單位的“淫威”而加班的情況已經屢見不鮮了。那麼，在法律上，用人單位能否隨意要求加班?實踐中，有些單位不顧法律的規定，不但長期要求其員工加班，而且還不付加班費，那單位的這種長期加班不付報酬的行為合法嗎?下面將為您做一個較為具體的闡述。
一、用人單位能否隨意要求加班
根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
1、同時，《勞動法》又規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
2、如果勞動者違反上述規定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以採取以下方法維護自己的合法權益：
(1)按照勞動爭議處理的程式向企業勞動爭議調解委員會提出申訴;
(2)直接向企業所在地的勞動仲裁部門申請仲裁;
(3)可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據有關規定對企業作出處理。
二、長期加班不付報酬合法嗎
我國《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”此外，《勞動法》還針對女職工作了特殊保護性規定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。
關於延長工作時間應否支付勞動報酬問題，法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，長期加班加點不付報酬是不合法的。
綜上，是關於“用人單位能否隨意要求加班”以及“長期加班不付報酬合法嗎”的有關加班的法律內容，希望對您能有所幫助。事實上，對絕大多數勞動者而言，即便是單位支付加班費，他們也不一定願意加班，所以遇到加班了卻沒有加班費的情況時，會十分的氣憤。這時，您除了氣憤以外還可以尋求專業律師的幫助，讓律師依據法律幫助您與不良單位對抗。
