隨著工業化程序的加速，職工人數不斷增多，職工因公負傷的糾紛在司法實踐中也經常出現。如果要進行賠償，則認定工傷是關鍵的一步。那麼，工傷該如何認定？對於工傷造成人身損害該如何進行賠償？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。
一、工傷該如何認定
(一)什麼是工傷?
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
(二)如何認定工傷?
在工作時，什麼樣的傷害可以認定為工傷?工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷造成人身損害如何賠償?
關於工傷損害賠償，根據《人身損害賠償司法解釋》第十二條規定，無論用人單位是否為其僱工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則。
對於未參加工傷險的企業和用人單位，根據《人身損害賠償的司法解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。
受害人可以提出的訴訟請求：
1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。
2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。
3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受僱者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。
工傷的認定，這是很多職工關注的內容。關於工傷的處理，我國法律有著相關規定。上文主要為您介紹什麼樣的行為可以認定工傷，以及工傷造成的人身損害如何進行賠償等內容，相信您看了本文後對這方面的內容有所收穫。對於工傷造成的損害，您可以尋求多種途徑解決，為了保證您的權益得到實現，必要時還可以委託我們本站的專業律師來幫助你。
