很多勞動者在上下班過程中容易發生意外受到傷害，有些傷害是可以認定為工傷的，那麼進行工傷認定就是一個重要過程了，工傷認定後的賠償問題也成為重中之重。由於我國各省、自治區、直轄市關於工傷認定的流程和賠償標準略有不同，下文主要介紹上海上下班工傷認定流程和賠償標準。
一、上海工傷認定流程
1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表; 與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3、勞動局做出工傷認定決定
4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定(骨折的話最低也是10級傷殘)
5、把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位(最好自己影印一份儲存)，勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。
6、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
二、上海上下班工傷認定賠償標準
1、根據《上海市工傷保險實施辦法》規定，從業人員發生事故傷害後，在接受工傷治療的停工留薪其內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這裡所指的“原工資福利待遇”，可按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入計算。按此計算的原工資福利待遇不得低於本市職工月最低工資標準。企業按病假工資標準計發工傷人員停工留薪期內的工資福利是不對的。
2、工傷人員因工作遭受事故或患職業病需要暫停工作接受工傷治療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。發放標準按該工傷人員負傷前12個月的平均工資收入確定。停工留薪期內發放的原工資福利待遇不得低於本市職工月最低工資標準。工傷人員停工留薪期一般不超過12個月。工傷人員評定傷殘等級後，停發原工資福利待遇，按《實施辦法》享受工傷保險制定的傷殘待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
由於各地區具體標準不同，各種工傷的醫療期和恢復期也不同，賠償標準也因為勞動者個體的差異而有所不同，所以導致最後的賠償結果有很大差異。勞動者可以參照上海上下班工傷認定的具體規定進行工傷認定和索賠，並結合自己工傷的實際情況及時進行工傷認定。
