受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
員工在公司上班打架受傷算不算工傷.rtf
具體看是因為什麼原因打架，在法律上規定：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬於工傷，反之則不屬於工傷。rnrn根據《工傷保險條例》rnrn第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：rn （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；rn （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；rn （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；rn （四）患職業病的；rn （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；rn （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；rn （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
