短期工摔傷算工傷。雙方構成事實勞動關係，受法律保護。如不認可以先向當地勞動部門申請工傷認定，單位不賠償的，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。應在1年內申請工傷認定。
1、只要證明你與老闆之間存在勞動關係，你工作、他發工資就行，主要是有工資條、工友證明等能夠證明勞動關係的證據。
2、關於賠償，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
