一、去工廠找工作摔傷算不算工傷?
去工廠找工作摔傷的不算是工傷，因為還沒有建立勞動關係。根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工不享受工傷保險待遇的情形有哪些?
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑑定的;
(三)拒絕治療的。
三、申請工傷認定需要哪些資料?
根據《工傷保險條例》第十八條的規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
其中工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
生活中確實有極個別人，對於因自身因素造成的意外傷害事故，也總是找各種各樣的藉口，寄希望於讓他人對自己進行賠償。就像是這種在工廠摔傷的情況，成年人在找工作過程中，總不能說一進入工廠，不管發生什麼事就都得工廠負責。
