一、根據我國法律規定中暑受傷算不算工傷?
根據我國法律規定中暑受傷算工傷，如果與工作有關的，一般都是工傷，需要先申請工傷認定和勞動能力等級鑑定。然後在索賠。
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
二、如果受傷後導致在48小時內死亡的，肯定也是工傷。
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
三、工作期間發生意外導致病情加重，這種情況算不算工傷?
從法理上講，應當認定為工傷，因為病情的加重與意外受傷之間存在因果關係。從有利於勞動者的立法宗旨考慮，可以視之為意外受傷所導致的直接後果。不過，具體的病情還要具體分析，比如糖尿病之類的疾病，意外受傷與其之間很難認定為存在因果關係，這種情況就不能視同為工傷了。只有受傷本身，可以認定為工傷，原來的基礎疾病不宜認定為工傷。
保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
現實生活當中現在很多的地方，他們的天氣是十分的炎熱的，尤其是對於夏天這樣兩個月來說的話，甚至會導致中暑一些，身體方面的疾病的，此時如果是由於工作環境所導致的話，那麼工作單位是需要承擔起一定的責任，也就是是認定為工傷賠償的。
