報工傷認定，其實也就是申請做工傷認定。畢竟在沒有認定構成工傷之前，並不能直接按照工傷事故來進行處理。那實踐中應該要怎樣申報工傷認定呢?而我國法律中又規定誰可以申報工傷認定?關於這兩個問題，本站小編在總結了有關資料後，馬上為你做詳細解答。
一、怎樣申報工傷認定
工傷申報申請
申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料。
工傷申報受理
1、 保險科接到申請後15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬於本管轄的告知申請人。
2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)勞動合同影印件1份;
(二)醫療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)影印件1份;
(三)身份證影印件一份;
(四)交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證影印件;
(五)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;
工傷認定
1、 經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知並告知單位和個人。
2、 對不能提供勞動關係貨事實勞動關係證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關係，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。
3、 對不符合認定條件的要告知申請人。
4、 對認定為工傷的發工傷證。
工傷鑑定
停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定評定傷殘等級。
工傷保險待遇
經鑑定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇稽核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。
二、誰可以申請工傷認定
工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。
(一)職工所在單位。由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診後的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。
(二)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長於所在單位的申請時限。
(三)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。
可以適當參考一下上文進行了解。當然，我國法律中也對可以申報工傷的主體範圍進行了限制，同時各位在申報工傷的時候，還要注意法律中作出的時間限制。換言之要是超過了規定時間申請工傷認定的，很有可能就不會被受理。
