一、請假期間突發疾病算不算工傷?
請假期間突發疾病的不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、非因公去世可以享受哪些待遇?
1、喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同);
2、供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;
3、一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
三、撫卹金是否可以繼承
撫卹金不能進行繼承，撫卹金是國家或有關單位通過發撫卹金和生活補助費的形式對其家屬予以一定的物質幫助和精神安慰。因而這並不是發給死者的，而是發給死者的家屬的，應由受撫卹的家屬直接享有，而不能作為死者的遺產由繼承人繼承。
根據《民法典》的有關規定，遺產必須符合三個特徵：
第一，必須是公民死亡時遺留的財產;
第二，必須是公民個人所有的財產;
第三，必須是合法財產。
這三個條件必須同時具備，才能成為遺產。
工傷事故處理起來有據可查，有法可依，當事人去世之後，家屬不能抱著一種訛詐的心態賴著用人單位承擔賠償責任。像這種狀況，用人單位肯定不會申請工傷認定的，家屬執意要申請工傷認定的，工傷認定的結論也一定不會像家屬想的那樣。
